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Titolo
Text copied to clipboard!HR Generalist
Descrizione
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Stiamo cercando un HR Generalist esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire una varietà di funzioni HR, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo, e la conformità alle normative. L'HR Generalist sarà un punto di riferimento per i dipendenti e i manager, fornendo supporto e consulenza su questioni relative alle risorse umane. Sarai coinvolto nella creazione e implementazione di politiche e procedure HR che promuovano un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il candidato ideale avrà una solida comprensione delle pratiche HR e delle leggi sul lavoro, eccellenti capacità comunicative e interpersonali, e la capacità di gestire più compiti contemporaneamente in un ambiente dinamico. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti e ai manager.
- Gestire la formazione e lo sviluppo del personale.
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro.
- Gestire le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
- Coordinare le attività di onboarding e offboarding.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Conoscenza delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Competenze informatiche, inclusa la conoscenza di software HR.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nel gestire il reclutamento?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative sul lavoro?
- Puoi fornire un esempio di una politica HR che hai sviluppato?
- Quali strumenti utilizzi per gestire le valutazioni delle prestazioni?
- Come gestisci le priorità quando hai più compiti da completare?
- Qual è la tua esperienza con la formazione e lo sviluppo del personale?
